Årsakene til at dyr blir med i grupper er like forskjellige som arten av forholdene til individer i grupper av en eller annen type. Følg oppførselen til duer som strømmer ved føttene dine i flere titalls hvis du ville mate dem brødsmuler på en kald vinterdag. Her er et godt eksempel på "publikumseffekten": alle opptrer utelukkende i egne egoistiske interesser, og oppfatter alle andre som et hinder for sine egne ønsker.
Mens du suser mot ett stykke brød, skyver duene vekk naboene, snubler i en tett haug, noen ganger hoper seg opp på hverandres rygg og prøver å bryte gjennom til det ettertraktede fôret som en dump har dannet seg rundt. Oppførselen deres er kaotisk, enhver orden er helt fraværende. Dette er utvilsomt kollektiv atferd, blottet for minimale tegn på organisering.
En flokk sandpiper vadere som fôrer på surfestripen i strandkanten oppfører seg på en helt annen måte. På flukt holdes fuglene veldig tett, men når de har kommet i land, spres de raskt over de grunne. Alle medlemmene av flokken beveger seg i samme retning, gang på gang, dypt nebbende nebbet i våt sand og snapper små krepsdyr fra den.
Samtidig er avstandene mellom de nærmeste naboene alltid overraskende konstante. Men hvis noen, ivrig etter jakt, nærmer seg en nabo 2-3 meter, reagerer han umiddelbart på forstyrrelsen og tar en truende stilling.Dette er ganske nok til å øke den reduserte distansen: det kommer sjelden til kamp, fordi det er nok plass på kysten for alle.
Systemet med visse forbud
Dette eksemplet lar deg forstå hovedprinsippet for enhver organisasjon. Essensen er i systemet med forskjellige forbud. Hvis hver av medlemmene i en gruppe oppfører seg som han vil (dette er akkurat det som skjer i en flokk byduer), er dette ikke noe mer enn et uorganisert folkemengde, primordialt kaos. Hvis det er noen minimumsforbud, kan vi allerede snakke om et organisert samfunn. En flokk matende vadere kan kalles det enkleste organiserte teamet. Det enkleste - av den grunn at dette kollektivet ikke har en rekke egenskaper iboende i mange mye mer sammensatte organiserte dyresamfunn.
Animal Group Properties
Den første er konsistens i gruppen, kan en flokk vadere som flyr fra hekkeplasser til overvintringsplasser (eller i motsatt retning) bestå av et titalls fugler eller flere hundre. En stor flokk deles lett i to eller flere. Små flokker forenes sømløst. Som et resultat, mellom medlemmene i gruppen, kan det knapt opprettes noen personlige forbindelser. Og dette betyr at ingen på forhånd vet nøyaktig hvordan hans midlertidige nabo vil oppføre seg.
Personlig bekjentskap av enkeltpersoner - dette er det andre tegnet på et organisert team. Det er tydelig at du personlig kan identifisere partnere bare i en liten gruppe fast ansatte, der fremmede ikke har lov.I en flokk pupper, hvis medlemmer streifer sammen hele vinteren, vet alle godt hva dette eller det av hans konstante følgesvenner er verdt. Dette øker antall forbud, og øker dermed organisasjonsnivået. Når flokken besøker materen, angriper ikke fuglene maten på en gang, som duer.
I motsetning til paier som lever på kysten, kan puppene ikke spise samtidig. De blir tvunget til å besøke materen på sin side og observere en viss ordre. Den første til høyre tilhører en av de erfarne hannene. Dette er en dominerende fugl. Når hun er på et fôringskanal, tør ingen andre medlemmer av pakken å sitte her. Først når den dominerende hannen, etter å ha valgt solsikkefrøet som han likte, flyr til nærmeste gren, kommer en annen voksen hanns tur. Etter morenes menn mates voksne kvinner, og bare sist, men ikke minst, unge pupper født i år.
Så i motsetning til en flokk med sandpipere, der absolutt likhet hersker, er det i vintergruppen av pupper et hierarki, som er regulert på en særegen måte ved å bruke "rangeringstabellen".